1.遵循集团、公司的人事行政制度及流程，协助人力资源主任开展人力资源基础工作。
2.负责集团、公司各类人事报表、员工基础信息的搜集、整理、编制及系统上传，确保报表信息准确、提报及时。
3.负责员工入职、离职、劳动合同签订、续签等劳动关系管理工作和考勤、休假等人力资源基础工作，开展相关数据的汇总分析，提出问题和建议。
4.负责人事档案管理，确保电子档案、纸质档案的完整性、实时性。
5.协助梳编定岗和员工关系管理相关工作，完成数据的汇总分析和具体工作项目跟进。
6.进行员工培训需求信息及个人发展信息的调研和分析，起草年度培训计划，确定培训人员、课程、师资、预算
7.在集团现有培训体系框架下，规划和执行公司级、部门级和各培训子项目，对项目实施情况进行阶段性总结和年度总结，不断提升培训效果和培训质量。
8.组织企业内外训课程的开展，组织建立公司培训课程体系及内部课程的开发，建立和开发内外部讲师队伍，不断提升企业培训管理水平。
9.负责员工工资、花红的核算、发放、个税申报、系统上传及工资单的制作、发放。
10.负责员工社会保险、公积金的申报、缴纳、调整、变更，各项社保福利待遇的申报、核销等。
11.开展对公司各岗位和劳务工岗位的人力成本分析、测算和预测工作，为公司合理用工、优化流程、降本增效提出建议，不断提升薪酬管理水平。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护