岗位职责： 1、深入了解所支持的业务部门、团队或项目的运营模式和战略目标。 与业务部门领导保持密切沟通，确保人力资源策略与业务目标保持一致。 2、协助制定并执行人力资源策略、计划和项目，以满足业务部门的特定需求。 监控人力资源策略的实施效果，并根据需要进行调整和优化。 3、促进员工与管理层之间的有效沟通，解决员工关系和冲突问题。 参与企业文化建设活动，提升员工的归属感和满意度。 4、根据业务需求，协助制定招聘计划和策略，确保招聘到合适的人才。 参与面试过程，提供招聘建议和意见。 跟踪员工绩效，提供反馈和辅导，支持员工发展。 5、分析业务部门的培训需求，制定并执行培训计划。 协助设计和发展员工发展路径，提供职业规划和晋升建议。 6、协助设计、实施和管理绩效管理系统，确保员工绩效与业务目标相一致。 收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。 7、在组织变革过程中，提供人力资源支持和建议，确保变革顺利进行。 协助员工适应变革，减少变革带来的负面影响。 8、收集和分析人力资源数据，为管理层提供有关员工绩效、离职率、满意度等方面的报告。利用数据分析结果，优化人力资源策略和活动。 9、确保人力资源活动符合相关法律法规和公司政策。 识别和管理潜在的人力资源风险，如劳动争议、歧视投诉等。 10、根据需要，参与其他与人力资源相关的项目和活动。完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、商业管理或相关专业优先。 知识与技能： 2、熟练掌握人力资源管理的基本理论和实践，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 3、了解劳动法、社保、公积金等相关法律法规。 4、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。 5、优秀的分析问题和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题。 6、熟练掌握Office办公软件，特别是Excel、PowerPoint和Word。 7、3-5年人力资源或相关领域的工作经验，有HRBP工作经验者优先。了解所在行业或业务部门的特点和需求，能够针对业务需求提供定制化的人力资源解决方案。 8、积极主动，具备自我驱动力和抗压能力。有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和业务需求。 9、具备团队合作精神，能够与跨部门团队有效合作。诚信正直，遵守职业道德，能够保守公司机密。 10、优秀的中文沟通和写作能力，能够撰写各类人力资源文件和报告。 其他： 有相关人力资源认证（如PBA、PHRI等）者优先。 对人力资源管理领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升自己。